小公司
林祎——哦就是我上一段说的男性——给我发来一条信息。我点开看，他写道：“晚上几点见面？去三里屯？”
“不去。太远了。”我简单明了地回他。
叮，他又回：“那你想去哪儿？”
“去五棵松那边，离我近点。”
“不去，离我太远。”
“那就算了。”
我关上微信。
一分钟没到，屏幕右下角的小图标迫切地闪烁起来。
“你怎么说算就算了？你这人真是分分钟都考虑你自己啊。”他发来的。挺可笑地对吗？他这人说话根本不考虑语境。这话明明说他自己也合适。我不想和他浪费口舌，工作来了，我快速回了一句：“晚上见面，我和你说一件事。”
“什么事？”
“晚上说，我有工作，先忙了。”
看他没回复，我关上电脑屏幕，拿起笔记本去找王总。
敲敲门，听见里面传出“进来”，我推门走进办公室。
“王总。”我站在会议桌的前面，“您找我。”
“啊对。我找你。”她从电脑前抬起头，“是这样的，最近公司组织架构要出了，也快接近年底了，人力方面你得做督促着大家做个评估，然后薪酬方面最好也要推进下，该调整的都要调整了。”
“好的。”我拿笔记下。假装听明白的样子。
“这件事情交给你，你牵头来做。让他们各部门的负责人尽快做个计划，做总结，人员评估也要抓紧做。”
“嗯好的。”我除了说好之外，说不出其他话。为什么呢？没思路啊。这工作推进不下去的。她说组织架构快出来了，实际上，这话我从6月份就开始听，次次都是“快出来了”，根本没成果。
这也不能单纯怪王总一个人。依我看，这和业务部总经理马楠有直接关系。要不是她不用心钻研自己部门的职能，光让下属写，被领导批评，她不吭声，领导说怎么改，她也不照做。或者她是想做也做不出来吧。她是公司成立之初就在的元老级员工了。据说很早之前就和张总保持密切联系，弘正——就是我任职的这家公司——一成立，张总立马邀请她作为合伙人加入。她呢，也不含糊，马上接受邀请，搅和了三年时间，成功赶跑了真正干活的人，包括我的前任领导。
如今呢，她由于和王总的工作理念不一致，两个人明里暗里地较劲，王总对她也很是头疼，可是碍于张总的面子，不太好起冲突。听说两个人已经有一段时间没有正面沟通过了。工作上也多是通过第三者给递话，要不就是微信，当面是不太可能的了。这么一看，王总这工作也不好干。我们这公司人不多，可是关系网很复杂，人家都是十几个人斗来斗去，再不济也得几个人吧，我们这儿，根本连几个人都不用，三个人就能演一出好戏。举个例子，张总有个朋友，叫蔓菁，三十出头的年龄，性别女，工作嘛，修行算吗？不是开玩笑，是真的修行。她每天干的事情，除了修行，就是挑拨离间。她是怎么认识的张总，我不知道，但自从我来到弘正，就知道有这么一个人的存在。她平时挺高调的。不知道是不是仗着自己和张总私下的关系，她对谁都是一副高傲的模样。闲来无事就爱背后嚼舌根，说别人的坏话。我刚来没多久，因为一件小事被她在张总面前告了一状，差点丢工作。还好吕姐拼命保住了我。我这才没失业。不过，是到今日，兴许当时被开除也不错呢？